IRSTMU की मुख्य मांगें इस प्रकार हैं:
1. S&T डिपार्टमेंट की सभी ग्रुप C कैटेगरी को रिस्क और हार्डशिप अलाउंस दिया जाए।
2. टेक्नीशियन सिग्नल और टेक्नीशियन टेलीकॉम का मिनिमम स्केल लेवल 6 (₹1,35,700) होना चाहिए।
3. सीनियर टेक्नीशियन सिग्नल और सीनियर टेक्नीशियन टेलीकॉम का मिनिमम स्केल लेवल 7 (₹1,82,500) होना चाहिए।
4. असिस्टेंट सिग्नल और असिस्टेंट टेलीकॉम का मिनिमम स्केल लेवल 4 (₹83,200) होना चाहिए।
5. JE सिग्नल और JE टेलीकॉम का मिनिमम स्केल लेवल 8 (₹1,82,500) होना चाहिए।
6. SSE सिग्नल और SSE टेलीकॉम का मिनिमम स्केल लेवल 9 (₹2,25,100) होना चाहिए।
7. JE और SSE को भारत सरकार के अन्य विभाग की तरह गजेटेड किया जाना चाहिए।
8. फिटमेंट फैक्टर 3.833 होना चाहिए।
9. मिनिमम स्केल ₹69,000 होना चाहिए।
10. टेक्नीशियन सिग्नल और टेक्नीशियन टेलीकॉम की तीनों कैटेगरी Gr.1, Gr.2 और Gr.3 को मर्ज कर एक कैटेगरी टेक्नीशियन सिग्नल और टेक्नीशियन टेलीकॉम एक ही कैटेगरी बनानी चाहिए।
11. S&T स्टाफ को रनिंग अलाउंस देना चाहिए क्योंकि वे S&T गियर के फेलियर रेक्टिफिकेशन, फॉल्ट एनालिसिस और मेंटेनेंस के लिए अलग-अलग स्टेशनों पर जाते हैं।
12. मिनिमम बोनस (PBL) सभी कर्मचारियों के असल बेसिक पर होना चाहिए ना कि ₹7000/- पर।
13. HRA 40%, 35% और 30% होना चाहिए।
14. TA को तीन गुना बढ़ाया जाना चाहिए।
15. कंटिंजेंट अलाउंस का रेट तीन गुना बढ़ाया जाना चाहिए।
16. डेली अलाउंस का रेट S&T स्टाफ के लिए होना चाहिए और इसे तीन गुना बढ़ाया जाना चाहिए।
17. S&T स्टाफ़ के लिए बेसिक सैलरी का 15% टेक्निकल अलाउंस होना चाहिए।
18. S&T कंट्रोल स्टाफ़ के लिए उनके एक्स्ट्रा स्ट्रेस के लिए स्पेशल सिग्नल कंट्रोल अलाउंस होना चाहिए, जो हर महीने ₹10,000 का लगभग 7.32 होना चाहिए।
19. ड्रेस अलाउंस को तीन गुना किया जाना चाहिए।
20. सभी कैटेगरी के S&T स्टाफ़ को बेसिक सैलरी का 10% डिपार्टमेंट स्पेसिफिक अलाउंस दिया जाना चाहिए।
21. चिल्ड्रन एजुकेशन अलाउंस को बढ़ाकर ₹10,000 हर महीने और हॉस्टल सब्सिडी को बढ़ाकर ₹35,000 हर महीने किया जाना चाहिए।
22. फेस्टिवल एडवांस को फिर से शुरू किया जाना चाहिए तथा इंट्रेस्ट फ्री होना चाहिए।
23. नेचुरल कैलेमिटी एडवांस को फिर से शुरू किया जाना चाहिए तथा इंट्रेस्ट फ्री होना चाहिए।
24. पर्सनल कंप्यूटर एडवांस को इंटरेस्ट फ्री करके ₹2,00,000 किया जाना चाहिए तथा इंट्रेस्ट फ्री होना चाहिए।
25. हाउस बिल्डिंग एडवांस इंटरेस्ट फ्री होना चाहिए और इसे ₹2 करोड़ तक बढ़ाया जाना चाहिए।
26. फोर व्हीलर एडवांस इंटरेस्ट फ्री होना चाहिए और इसे ₹10,00,000 तक बढ़ाया जाना चाहिए।
27. LAP का एनकैशमेंट 600 दिन किया जाना चाहिए।
28. LAP को 300 दिनों के बजाय 600 दिनों तक जमा नहीं किया जाना चाहिए।
29. अगर LAP कम है तो 600 दिनों तक के HLAP का इस्तेमाल एनकैशमेंट के लिए किया जाना चाहिए।
30. छुट्टियों को 10 दिनों के बजाय हर साल 12 दिन किया जाना चाहिए।
31. मैटरनिटी लीव को 240 दिन किया जाना चाहिए।
32. पैटरनिटी लीव को 45 दिन किया जाना चाहिए।
33. मिसकैरेज/अबॉर्शन लीव को पूरी सर्विस में 120 दिन किया जाना चाहिए।
34. चाइल्ड केयर लीव को बढ़ाया जाना चाहिए।
35. काम से जुड़ी बीमारी और चोट की छुट्टी को और आसान बनाया जाना चाहिए।
36. पेरेंट्स केयर लीव 60 दिन की होनी चाहिए।
37. S&T स्टाफ के पेरेंट्स के लिए मेडिकल सुविधाएं।
38. S&T स्टाफ के लिए आधे दिन की CL का प्रावधान किया जाए।
39. S&T स्टाफ के लिए LTC बढ़ाई जानी चाहिए।
40. ADHD बच्चों के लिए CCL बढ़ाकर ₹30,000 किया जाना चाहिए।
41. सभी S&T स्टाफ के लिए ग्रुप इंश्योरेंस बढ़ाया जाना चाहिए।
ग्रुप A: हर महीने सब्सक्रिप्शन रेट: ₹1500; इंश्योरेंस कवर्ड ₹3 करोड़
ग्रुप B: हर महीने सब्सक्रिप्शन रेट: ₹1000; इंश्योरेंस कवर्ड ₹2 करोड़
ग्रुप C: हर महीने सब्सक्रिप्शन रेट: ₹500; इंश्योरेंस कवर ₹1.5 करोड़
42. एक्स ग्रेशिया बढ़ाकर 2 करोड़ किया जाना चाहिए।
43. सभी S&T स्टाफ के लिए सिर्फ़ OPS और NPS में कटौती बंद करना और GPF सहित PF के तहत आना बंद करना।
44. S&T स्टाफ के लिए बायोमेट्रिक अटेंडेंस ज़रूरी।
45. मेंबर (S&T) का पद फिर से सृजित किया जाए।
46. टेक्नीशियन टेलीकॉम Gr.1 में टेक्नीशियन सिग्नल Gr.1 की तरह लेवल 6 में सीधी भर्ती शुरू की जाए।
47. टेक्नीशियन सिग्नल और टेक्नीशियन टेलीकॉम में सीधी भर्ती मौजूदा 15% के बजाय 35% की जानी चाहिए।
48. S&T डिपार्टमेंट में अपॉइंटमेंट के लिए सभी कैटेगरी के लिए साइकोलॉजिकल टेस्ट ज़रूरी किया जाना चाहिए।
49. S&T डिपार्टमेंट में आउटसोर्सिंग बंद करना चाहिए और सिर्फ़ RRB के ज़रिए ही परमानेंट कर्मचारी को अपॉइंट किया जाना चाहिए।
50. सीनियर टेक्नीशियन सिग्नल और सीनियर टेक्नीशियन टेलीकॉम को लेवल 8 (4800) तक MACP का लाभ दिया जाना चाहिए।
51. असिस्टेंट सिग्नल और असिस्टेंट टेलीकॉम को लेवल 6 (4200) तक MACP तक का लाभ दिया जाना चाहिए, उदाहरण लेवल 3 (2000) से शुरू होकर, उसके बाद लेवल 4 (2400), उसके बाद लेवल 5 (2800) और उसके बाद लेवल 6 (4200) तक MACP का लाभ दिया जाना चाहिए।
52. दूसरे डिपार्टमेंट की असिस्टेंट कैटेगरी की तरह असिस्टेंट सिग्नल और असिस्टेंट टेलीकॉम की इनिशियल ट्रेनिंग ज़रूरी होनी चाहिए।
No comments:
Post a Comment